从大方向上看：
小老徐作为一个2.4w粉丝的小红书职场博主，4年职场观察者，在国企迎来送往形形色色的领导同事，也听了各种单位的奇闻异事，这个判断我建议大致分宏观微观两个维度，
1、 整体行业发展
整体行业发展向上，那意味着行业有更多的企业和机构，那么跳槽有更多的选择，而前景向下的就……
在夕阳行业里，你的困局是留下，能活着但是可能活得不是很滋润，想跳槽，同行业也好不到哪去，人脉资源用不上，想去朝阳行业，人一看你的简历
“那么好（闲）的单位为啥不干了”
“工作这么多年一点没有行业经验这活能干吗”
“原来的工作不饱和吧，能承受咱们这儿的工作压力吗”
至于怎么找有发展前景的，请打开最近十n五规划和各大资本机构的投资行业，心中自有答案，比如这两年风头正劲的新能源汽车和新消费都频繁出现在了规划纲要和各大创投机构的涉足行业名单中。
红杉资本的投资主要集中在科技、消费
2、市场竞争行业中排名靠前
竞争行业里各个业绩排名百度一查就能查到了，排名靠前的公司不一定员工薪资福利待遇好，但是一定能在你跳槽的时候给你提供一个好的背书。
行业销量排行榜就很能说明企业的排名
细节上，当然也才是跟求职者切身利益最相关的：
1、招聘网站更新频次
招聘信息如果很多且频繁更新，那么意味着人员流动性强，从某个角度解读一下就是说这个企业留不住人，现在这个光景想想也知道，薪资福利待遇好的地方怎么会频繁招人呢？特别是如果这个公司是一个国企的话……一个国企都留不住人，可想而知
2、 听员工评价
现在互联网这么发达，信息这么多，脉脉、牛客、看准、小红书这么多平台多搜搜，看看内部员工到底如何评价，内部可以打探到很多消息，比如五险一金、食堂情况、内部风气这些都能从内部员工的只言片语中找到答案，多说一句，有食堂的单位一般在员工福利待遇上一般不会太差，注意我说的是正规食堂，不是小饭桌哦
脉脉多是互联网人的社区
看准上包含各行各业
3、看看员工的工作状态
如果你有机会线下去面试，那么一定要留心观察办公区大家整体的氛围：
如果环境一片寂静彼此之间都不交谈的那种，可能比较压抑，闲聊或许都会被当做靶子，肯定不是什么好兆头...
如果可以在工位上自由轻松交谈，那么通常情况下公司的氛围应该都比较好，但这不意味着不加班啊！
至于加不加班这个问题，我建议如果有那个心和时间的话可以在楼下蹲守，比如下班时间在大楼或者园区外看看，准点下班的多不多，出来都是蔫头耷脑的还是步履轻快的。这个动作非常有助于你判断公司整体对于员工的压榨程度，不一定适用你应聘的岗位，但是至少证明你有机会转去一个不太压榨的部门。
真正决定你生活状态的还是直属领导
当然了，以上这些技巧，都只能判断公司情况，保证你基本的福利待遇，