面试时被询问“职场空窗期”,怎么回答?

空窗期是简历上既没有工作也没有学习的空白期,在我们国家,求职时大部分hr都会问空窗期你做了什么。

有人厌恶这种若有若无的窥探感于是闭口不谈或怒怼回击,有人被问的次数太多彻底摆烂乱答一通,选择什么方式面对这个问题是大家的个人自由,但我相信点开这个问答的朋友多数是想争取一下某份工作的。

如果你家境一般、学校普通、没有绝对外貌优势、业务能力没有超群到让企业争抢你,那么我的这些经验你大概是用得上的,只想进入体制内或者外企的朋友可以关闭界面了。

对于毕业两年多实际工作时长不满一年的我来说,求职时被询问空窗期的次数比我爸这个地中海的头发都多。说来都是一把辛酸泪,我的每一次失业都不是因为我不够努力,从一开始难堪的沉默到现在自如地回答空窗期相关问题,我也需要一段时间做好心理建设再求职。

作为20届毕业选择私企就业的本科生,我比任何人都清楚个人是无法和时代洪流抗衡的,大禹治水尚且需要众多帮手,何况你我?

不论你的空窗期是什么原因造成的,你现在要做的就是停止哭泣自责,面对自己有空窗期的事实,选择一种最适合你个人情况的答案,以此应对hr的筛选,同时视hr的反应来判断这家公司值不值得去,争取赚(huo)工(xia)资(qu)的机会,别让空窗期继续变长了。

对于没有工作经验的朋友,毕业后迟迟没有进入职场很容易被hr怀疑你考研或者考公了,而我国私企对考研考公的候选人大都因为担心你再考而直接pass。如若表示自己空窗期什么也没干,则会被质疑说谎或者职业规划不清晰,没有在这个岗位长期发展的想法,不确定性会过大。

最佳方案是结合个人现实情况,给出“毕业前签了三方的公司毁约了”“因为疫情封控被困在学校,失去了秋招春招的机会”“线上招聘的企业要求线下实习,因无法保证线下实习失去offer”“因为疫情封控无法线下签三方失去offer”之类的答案就可以了,但如果对某公司没有足够的了解不建议说出具体的公司名字。

对于已有工作经验的职场人,疫情原因就更简单了,比如“公司因为疫情融资困难资金链断裂”“疫情期间经济性裁员”或者“疫情影响项目停摆,公司业务方向调整”

中国人对于别人的家事较为避讳,说明是家庭原因后懂礼貌的hr一般不会再追问,重点在于你要明示或暗示hr目前你的家事已经处理完了,不会再影响你的工作了,你可以全身心为老板打工了。

具体情况也不是完全不可以告知,根据自己的个人经历来定,比如家中亲人做手术,你需要做的就是打消对方的疑虑,让他相信你的家人近期内不会再次住院,或者你家有了更合适的看护人选。

因病修养是一件很正常的事情,请注意这个疾病不能是传染性强的疾病,包括新冠(有复阳可能),不能是严重影响上班内容的疾病,也不能是公司体检分分钟露馅的疾病。

如果非得让我举例的话,你可以设定自己割了痔疮……痔疮确实是一个无足轻重但影响久坐久站的毛病,足够隐私又非常普遍。假如hr问到痔疮这一步还要细问,那我建议你快逃吧,要么这个hr不正常,要么这家公司不正常。

如果hr不能理解因为患病而休息的员工,那么你即便勉强自己入职该公司,也得过上那种南北战争前在种植园摘棉花的悲惨生活。

针对一些技术壁垒较高的岗位,适当的学习和沉淀都是很有必要的。清楚知道自己离理想岗位要求的差距,并且为之努力过的候选人谁不爱呢?

使用这类型理由的朋友显然不可以睁眼说瞎话,你必须拿出符合你空窗期长度的能力证明哦。给大家一个小tip:实在没空准备作品集的话,把之前做的同类岗位测试题整合一下也算数的。

绝大多数情况下,我都不建议大家说自己考过体制内,如果考成功了,你必然不会去私企求职,如果失败了,你会被hr质疑能力不行或者做事无毅力无恒心。

我们的历史是极度推崇成王败寇那一套的,老板们对于失败者的关怀最多是精神上的同情。hr也是打工人,有的面试甚至要录音留档,如果hr招了一堆“失败者”而不是“人才”入职,老板会怎么看待hr呢?

但有一类企业很特殊,就是和体制内单位对接的乙方公司,他们非常需要了解体制内单位政策又有一颗红心的员工。如果你求职方向是这类公司不妨把参加过体制内考试的经历说出来,但不要表现出“我还会再考”,这类乙方工作压力还是很大的,不需要一个一心二用的员工。

‌有的朋友可能会质疑这种提前准备的答案会不会过于做作,开诚布公不是更好吗?开诚布公,多么美好的词汇,很多朋友的坦诚相告换来的却是人才库入库通知书、感谢信或已读不回。适度的诚实是诚实,过度的诚实是愚蠢。

公司给我们画的大饼也不是脱水大饼啊,大家都靠着这种美化行为维持彼此的体面也不失为一种默契嘛。

我们普通人需要的是一份解决衣食住行开销的工作,不是去当光照千秋万代的圣人青史留名。我们对于自己空窗期的美化是掺了水分,

如果你的生理条件不允许你说出任何一句谎言或者半真半假的话,一说就结结巴巴脸色爆红,神情怪异眼神飘忽,冷汗涔涔体态瑟缩,并且无论怎么练习都不能让自己说的时候保持自然的状态,那么与其美化空窗期不如实话实说,这种极端情况下硬要美化只会给hr留下“演技拙劣”的负面印象。

如果你的开诚布公真的能换来hr的肯定、老板的青眼,获得一份不错的工作而不是上班如上坟的夜半守墓人体验,你大可以对我写的回答嗤之以鼻,我也真诚地为你的好运而高兴。

或许我们都曾在内心质疑过询问空窗期问题存在的合理性,向往更人性化更包容的职场环境更是人之常情,但我们终究没有孤身一人改变时代的能力。

希望这篇回答能帮助到每一个在生活中挣扎的普通打工人,也希望私企职场人在未来某一天求职时用不上这些经验。

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